<\/p>\n

Marmara Belediyeler Birli\u011fi ve Gebze Belediyesi i\u015fbirli\u011fiyle, Prof. Dr. Nihat Erdo\u011fmu\u015f taraf\u0131ndan \u201cProblem \u00c7\u00f6zme Teknikleri\u201d konulu seminer verildi.<\/p>\n

Gebze Ticaret Odas\u0131\u2019nda ger\u00e7ekle\u015ftirilen etkinlikte sunum yapan Kocaeli \u00dcniversitesi \u00f6\u011fretim \u00fcyesi Profes\u00f6r Erdo\u011fmu\u015f; \u201cPerformansa g\u00f6re \u00fccret verilmeli. Ancak, \u00e7o\u011fu kurumda performans g\u00f6stergeleri yok ve performansa g\u00f6re \u00fccret da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 yap\u0131lm\u0131yor\u201d derken; personel e\u011fitimlerinin ba\u015far\u0131da b\u00fcy\u00fck rol oynad\u0131\u011f\u0131n\u0131 da belirterek, \u201cEn ba\u015far\u0131l\u0131 kurumlar, personel e\u011fitimine en fazla \u00f6nem veren kurumlard\u0131r\u201d diye konu\u015ftu.<\/p>\n

Y\u00d6NET\u0130C\u0130LER HEL\u0130KOPTER G\u0130B\u0130 OLMALI…<\/strong><\/p>\n

Marmara Belediyeler Birli\u011fi E\u011fitim Sorumlusu Yurten Bi\u00e7er\u2019in a\u00e7\u0131l\u0131\u015f konu\u015fmas\u0131n\u0131n ard\u0131ndan s\u00f6zlerine ba\u015flayan Prof. Dr. Nihat Erdo\u011fmu\u015f; \u201cHer birim, haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 raporu yukar\u0131ya g\u00f6ndermeden \u00f6nce kendi ekibiyle tart\u0131\u015fmal\u0131. Y\u00f6netici, detaylarda kaybolmamal\u0131. Detaylarda kaybolma, en \u00e7ok teknik bilgisi y\u00fcksek olan y\u00f6neticilerde g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. Y\u00f6neticiler helikopter gibi olmal\u0131, problemi \u00e7\u00f6zd\u00fckten hemen sonra tekrar i\u015fin tamam\u0131na yukar\u0131dan bakmal\u0131\u201d dedi.<\/p>\n

GEN\u00c7 YETENEKLERE VE EMEKL\u0130 OLACAKLARA D\u0130KKAT…<\/strong><\/p>\n

Prof. Erdo\u011fmu\u015f s\u00f6zlerinin devam\u0131nda; \u201cT\u00fcrkiye, gen\u00e7 n\u00fcfus y\u00f6n\u00fcnden olduk\u00e7a \u015fansl\u0131 olmas\u0131na ra\u011fmen, i\u015fe yeni ve donan\u0131ml\u0131 giren gen\u00e7 n\u00fcfus huzursuz. \u0130yi de\u011ferlendirilemediklerinden ve pek \u00e7ok \u00f6zelliklerini kullanamad\u0131klar\u0131ndan yak\u0131n\u0131yorlar. Y\u00f6neticiler, yetenekli gen\u00e7leri do\u011fru de\u011ferlendirmeli. Kim daha h\u0131zl\u0131 hizmet verebilecekse onunla \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmal\u0131; verimlilik art\u0131r\u0131lmal\u0131. Ayr\u0131ca y\u00f6neticiler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerini de dikkate almal\u0131. Bir anda at\u0131l duruma d\u00fc\u015fen ki\u015filer, k\u0131sa s\u00fcre sonra hastal\u0131k ya da \u00f6l\u00fcmle kar\u015f\u0131la\u015fabiliyor. Bu konuda yeni bir proje geli\u015ftirilebilir. Bir belediye, \u2018Emeklili\u011fe Haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131 Uygulayan \u0130lk Belediye\u2019 diye an\u0131labilir\u201d dedi.<\/p>\n

PERFORMANSA G\u00d6RE \u00dcCRET VER\u0130LMEL\u0130…<\/strong><\/p>\n

Kurumsalla\u015fma konusuna da de\u011finen Erdo\u011fmu\u015f; bilgi, beceri ve istek olgular\u0131n\u0131n bireysel altyap\u0131y\u0131 olu\u015fturdu\u011funu ve iyi ekiplerin iyi bireylerden olu\u015faca\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi. Erdo\u011fmu\u015f, kurumsal karne ile ilgili olarak da; \u201cY\u00f6neticilerin yapmas\u0131 gereken en \u00f6nemli \u015feylerden biri de kurumsal karneyi olu\u015fturmakt\u0131r. Kurumsal karne, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n performanslar\u0131n\u0131n g\u00f6stergesidir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n performanslar\u0131na g\u00f6re de\u011ferlendirilmesini sa\u011flar. \u00c7al\u0131\u015fanlara, performanslar\u0131na g\u00f6re \u00fccret verilmeli. Ancak, pek \u00e7ok kurumda performans g\u00f6stergeleri yok ve performansa g\u00f6re \u00fccret da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 yap\u0131lm\u0131yor\u201d diye konu\u015ftu.<\/p>\n

PERSONEL E\u011e\u0130T\u0130MLER\u0130 \u00c7OK \u00d6NEML\u0130…<\/strong><\/p>\n

Son olarak, etkili ve verimli \u00e7al\u0131\u015fmak kadar, i\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki ya\u015fama da gereken \u00f6zenin g\u00f6sterilmesini isteyen Prof. Dr. Nihat Erdo\u011fmu\u015f; \u201cKendinizi i\u015fe adamay\u0131n; i\u015fkolik olmay\u0131n; ailenize ve sevdiklerinize de zaman ay\u0131r\u0131n. \u0130\u015f ya\u015fam\u0131ndaki ba\u015far\u0131da, aktif sosyal ya\u015fam\u0131n b\u00fcy\u00fck rol oynad\u0131\u011f\u0131n\u0131 bir an olsun akl\u0131m\u0131zdan \u00e7\u0131karmayal\u0131m\u201d derken, personel e\u011fitimlerinin de ba\u015far\u0131da b\u00fcy\u00fck rol oynad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve en ba\u015far\u0131l\u0131 kurumlar\u0131n, personelini en fazla e\u011fitim programlar\u0131na g\u00f6nderen kurumlar oldu\u011funu s\u00f6zlerine ekledi.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marmara Belediyeler Birli\u011fi ve Gebze Belediyesi i\u015fbirli\u011fiyle, Prof. Dr. Nihat Erdo\u011fmu\u015f taraf\u0131ndan \u201cProblem \u00c7\u00f6zme Teknikleri\u201d konulu seminer…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[20],"tags":[637,256,39,310,708,312,709],"yoast_head":"\n